关于工资 还有这些法律规定你需要知道

公司每月几号前应当发工资？

人社部《工资支付暂行规定》第七条规定“工资至少每月支付一次”，因此公司最迟应在每个月最后一日前支付一次工资。然而，除了本条全国性的规定外，每个地区也出台了不同的地方性法规予以规定。以深圳为例，《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日”。因此，深圳的企业除在特殊情况外，按自然月为周期发放工资的应于本月7日前发放上月工资。

员工年前离职是否享有年终奖？

年终奖对于劳动者是一笔重要的收入，我国现行法律并没直接对于年终奖的发放做出明确规定，但是我们可以从司法实践中总结出一些规律。根据最高法183号指导案例，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量劳动者是否享有年终奖。用人单位的制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。

公司可以罚款并克扣员工工资吗？

“迟到一次扣200元”“离开工位超时扣300元”，这些大家可能听说过的一些公司的罚款规定，实际上是违法的。公司没有任何罚款的权力，更不能违法无故克扣员工任何应得的工资。只有在员工个人原因对于公司造成损失的情况下，公司可以扣除不得超过劳动者当月工资的20％。并且，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工资争议的处理途径有哪些？

除了一般的劳动关系纠纷的争议解决途径，即向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式外，现行法律体系对于劳动者工资的保障具有更多的保护方式。第一，向法院申请支付令。公司企业在15日内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。第二，直接向法院起诉，无需劳动仲裁作为前置程序。若劳动者拿到公司企业的工资欠条，且与公司企业不存在其他劳动关系争议，可以直接向法院起诉。第三，达成调解协议后申请支付令。因支付拖欠劳动报酬等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。