劳动纠纷

当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

个人与个人之间不适用《劳动合同法》

劳动者需要特别注意：企业解除劳动合同需要向劳动者支付补偿金，如果企业违反《劳动合同法》解除劳动合同，需要双倍支付补偿金。

总结起来就是，如果是企业主动解除劳动合同，甚至变相逼迫劳动者解除劳动合同都需要支付补偿金。